Tin tức mới
Luật sư tư vấn:
1. Quy định về ly hôn đơn phương (ly hôn theo yêu cầu một bên):
Điều 56, Luật hôn nhân và gia đình 2014 quy định về ly hôn theo yêu cầu một bên (ly hôn đơn phương) như sau:
Điều 56. Ly hôn theo yêu cầu của một bên
1. Khi vợ hoặc chồng yêu cầu ly hôn mà hòa giải tại Tòa án không thành thì Tòa án giải quyết cho ly hôn nếu có căn cứ về việc vợ, chồng có hành vi bạo lực gia đình hoặc vi phạm nghiêm trọng quyền, nghĩa vụ của vợ, chồng làm cho hôn nhân lâm vào tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể kéo dài, mục đích của hôn nhân không đạt được.
1. Phương thức thực hiện
- Bước 1: Khách hành liên hệ với luật sư VPLS GIA ĐÌNH để được tư vấn soạn thảo sơ bộ;
- Bước 2: Khách hàng chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và mang đến văn phòng của VPLS GIA ĐÌNH để được tư vấn và soạn thảo hợp đồng chi tiết hoặc gửi cho
Lincon các tài liệu bằng email hoặc hình thức chuyển phát khác đến VPLS GIA ĐÌNH.
- Bước 3: VPLS GIA ĐÌNH và khách hàng sẽ thảo luận về nội dung hợp đồng và tiến hành soạn thảo dự thảo hợp đồng. Sau khi khách hàng có ý kiến
Dịch vụ luật sư tư vấn và bào chữa tội trộm cắp tài sản của chúng tôi gồm:
1. Dịch vụ tư vấn của luật sư hình sự:
– Tư vấn về các quy định của pháp luât ̣ cụ thể về tội trộm cắp tài sản và định khung hình phạt đối với tội trộm cắp tài sản;
– Tư vấn các vấn đề pháp lý về hình sự: Các vấn đề về các quy định về các tình tiết để được xem xét giảm nhẹ hay tăng nặng khung hình phạt, chuyển khung hình phạt, các trường hợp chuyển hóa tội phạm; ̣Tư vấn về các quy định của pháp luật hình sự, cách thức xử lý vi phạm phụ thuộc vào độ tuổi của người phạm tội; Tư vấn và đánh giá về các mặt chủ quan và khách quan của tội phạm để đánh giá về mức độ nguy hiểm hành vi phạm tội.
– Tư vấn về thời hạn để được xóa án tích và các trình tự thủ tục để thực hiên việc xóa án tích;
– Tư vấn điều kiện, thủ tục hưởng ân xá, đại xá, đặc xá.
TRÌNH TỰ THỦ TỤC GIẢI QUYẾT LY HÔN NHANH:
1. Người xin ly hôn viết đơn xin ly hôn gửi Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Đơn xin ly hôn có hai loại:
- Đơn xin ly hôn đơn phương
- Đơn xin ly hôn trong trường hợp thuận tình ly hôn
Gửi đơn xin ly hôn cùng tài liệu liên quan đến Tòa án dưới hai hình thức:
- Gửi đơn trực tiếp
1. Người xin ly hôn viết đơn xin ly hôn gửi Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Đơn xin ly hôn có hai loại:
- Đơn xin ly hôn đơn phương
- Đơn xin ly hôn trong trường hợp thuận tình ly hôn
Gửi đơn xin ly hôn cùng tài liệu liên quan đến Tòa án dưới hai hình thức:
- Gửi đơn trực tiếp
Lĩnh vực tranh chấp hợp đồng
- Tư vấn đại diện giải quyết tranh chấp hợp đồng kinh doanh, thương mại như hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng vận tải hàng hóa, hợp đồng đầu tư góp vốn kinh doanh.
- Giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động.
- Giải quyết tranh chấp hợp đồng mua, bán nhà ở; hợp đồng chuyển quyền sử dụng đất và tài sản gắn liên với đất.
- Tranh chấp việc thực hiện các hợp đồng thiết kế, thi công xây dựng.
- Giải quyết tranh chấp hợp đồng dân sự (mua tài sản, mượn tài sản, thuê tài sản), giải quyết tranh chấp đất đai.
Dịch vụ pháp lý do LAWPRO cung cấp để giải quyết các vướng mắc, tranh chấp cho khách hàng được thực hiện qua các giai đoạn sau:
Tư vấn bào chữa tội ma túy cho bị cáo:
– Tội trồng cây thuốc phiện, cây côca, cây cần sa hoặc các loại cây khác có chứa chất ma túy
– Tội sản xuất trái phép chất ma túy
– Tội tàng trữ trái phép chất ma túy
– Tội vận chuyển trái phép chất ma túy
– Tội mua bán trái phép chất ma túy
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
TƯ VẤN XÂY DỰNG QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CHO DOANH NGHIỆP
Trong hoạt động quản trị doanh nghiệp, việc quản lý, xây dựng và áp dụng quy chế hoạt động của doanh nghiệp là một vấn đề vô cùng quan trọng. Để xây dựng được một quy chế hoạt động doanh nghiệp đòi hỏi người lãnh đạo cần có những kiến thức về quản trị nhân sự, thấu hiểu văn hóa công ty cũng như nắm vững kiến thức pháp luật liên quan. Việc quản lý quy chế hoạt động doanh nghiệp còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, nâng cao hiệu quả công việc của đội ngũ nhân sự trong công ty.