Luật sư chuyên về pháp luật doanh nghiệp

Tư vấn doanh nghiệp là một trong những dịch vụ mà chúng tôi cung cấp, bao gồm:
  1. Thành lập mới doanh nghiệp;
  2. Thay đổi đăng ký kinh doanh;
  3. Thành lập chi nhánh;
  4. Thành lập văn phòng đại diện;
  5. Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;
  6. Chia doanh nghiệp;
  7. Tách doanh nghiệp;
  8. Mua bán, sáp nhập doanh nghiệp;
  9. Tạm ngừng đăng ký kinh doanh;
  10. Giải thể doanh nghiệp.
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp của chúng tôi:
  1. Các vấn đề pháp lý về đăng ký doanh nghiệp; Thay đổi đăng ký kinh doanh; Thành lập chi nhánh; Thành lập văn phòng đại diện; Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; Chia doanh nghiệp; Tách doanh nghiệp; Mua bán, sáp nhập doanh nghiệp; Giải thể doanh nghiệp.
  2. Soạn thảo hồ sơ, tài liệu liên quan tới doanh nghiệp;
  3. Tư vấn các vấn đề pháp lý, quản trị doanh nghiệp (qua email, thư, fax);
  4. Cung cấp văn bản pháp luật (miễn phí) cho khách hàng theo yêu cầu;
  5. Soạn thảo hồ sơ nội bộ của doanh nghiệp bao gồm: điều lệ doanh nghiệp; biên bản góp vốn thành lập doanh nghiệp, biên bản bầu chủ tịch, cử người đại diện theo pháp luật; quyết định bổ nhiệm giám đốc; quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng; soạn thảo mẫu giấy chứng nhận sở hữu vốn; sổ và thông báo lập sổ cổ đông/thành viên.
Chúng tôi đại diện khách hàng thực hiện các công việc:
  1. Nộp, rút, khiếu nại, nhận hồ sơ đăng ký kinh doanh tại Phòng đăng ký kinh doanh;
  2. Tiến hành thủ tục xin cấp dấu cho doanh nghiệp (nếu có);
  3. Tiến hành thủ tục đăng ký mã số thuế và chức năng xuất nhập khẩu cho doanh nghiệp (nếu có).
Trân trọng.
LS TRẦN MINH HÙNG CHUYÊN TRẢ LỜI ĐÀI TRUYỀN HÌNH VĨNH LONG

 Luật sư Trần Minh Hùng Trưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư Gia Đình có nhiều năm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyền thông tin tưởng với nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luật trên các Kênh truyền hình uy tín như:  Đài Truyền hình TPHCM (HTV), Đài truyền hình Vĩnh Long, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOV Giao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phát thanh Kiên Giang, Truyền hình Quốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổi trẻ đời sống, Báo đời sống và pháp luật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công an nhân dân và các hãng báo chí trên cả nước... là luật sư được Trường Đại học luật TP.HCM mời làm giám khảo cho nhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trường ĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật với trường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại học uy tín và chuyên gia pháp luật cho các hãng truyền thông uy tín. Là Luật sư  bào chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếng trên cả nước được báo chí đưa tin, người dân quan tâm như vụ Ngân hàng Navibank, Huyền Như, Viettinbank, các vụi Giết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái.… và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.

Trân trọng cảm ơn.

Cách đặt tên công ty đúng theo quy định pháp luật

Cách đặt tên công ty đúng theo quy định pháp luật 

Cách đặt tên chung 

Bạn cần biết, theo Luật DN 2014, Tên doanh nghiệp bao gồm “Tên Tiếng Việt” và “Tên doanh nghiệp bằng tiếng nước ngoài (nếu có)”.

Tên tiếng Việt của doanh nghiệp (Điều 38 luật doanh nghiệp) bao gồm hai thành tố theo thứ tự sau đây:

–  Loại hình doanh nghiệp. 

Cần tìm luật sư cho doanh nghiệp ở đâu?

TƯ VẤN THƯỜNG XUYÊN

Trong hoạt động kinh doanh luôn tiềm ẩn rủi ro, vì vậy luôn cần thiết có các cố vấn pháp lý nhằm ngăn ngừa thiệt hại, cung cấp tư vấn kịp thời, chính xác.​

Dịch vụ tư vấn thường xuyên hay pháp chế thuê ngoài đặc biệt phù hợp với những doanh nghiệp có quy mô hoạt động lớn, phức tạp, nhằm đảm bảo phòng ngừa sai sót và doanh nghiệp quy mô nhỏ, chưa hoàn thiện về bộ máy, nhằm hiệu quả hoạt động và tiết kiệm chi phí. ​

LINCON hiện đang cung cấp dịch vụ tư vấn thường xuyên cho trên 30 doanh nghiệp với quy mô, ngành nghề khác nhau.​

Hợp đồng thời vụ sẽ được xử lý thế nào trong năm 2021

Từ 2021, bỏ hợp đồng lao động thời vụ
Theo quy định tại điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng một trong các loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, là loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn, là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Sẽ không còn hợp đồng lao động thời vụ vào năm 2021

Luật sư doanh nghiệp là gì?

Luật sư doanh nghiệp

Hoạt động doanh nghiệp luôn ẩn chứa nhiều rủi do liên quan đến Pháp Luật gây ảnh hưởng xấu đên sự tín nhiễm cũng như thiệt hại về kinh tế. Thuê dịch vụ luật sư doanh nghiệp giúp giải quyết các yêu cầu phát sinh liên quan đến luật trong quá trình hoạt động. 

Luật sư doanh nghiệp là gì?

Luật sư doanh nghiệp là luật sư có chuyên môn chuyên sâu về luật doanh nghiệp. Luật sư doanh nghiệp đủ điều kiện tư vấn cần đảm bảo tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực pháp lý doanh nghiệp.

Luật sư doanh nghiệp có thể trực thuộc công ty Luật và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó hoặc là thành viên của đoàn luật sư trực thuộc đơn vị.

Luật sư tư vấn khi công ty không tham gia bảo hiểm cho người lao động

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau:
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
…”
Cũng theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012 về Hình thức hợp đồng lao động thì:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.
Bạn làm ở công ty có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì công ty có nghĩa vụ giao kết hợp đồng bằng văn bản với bạn.Việc công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn khi đã làm việc ở công ty hơn một năm là trái với quy định của pháp luật về lao động.

Luật sư tư vấn về hợp đồng trích thưởng

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc

-----------o0o-------------

HỢP ĐỒNG TRÍCH THƯỞNG

 

Hôm nay, ngày ….tháng…..năm 20.....tại địa điểm:………………………………

………………………………………………………………………………………

Chúng tôi gồm có:

ĐẠI DIỆN BÊN TRÍCH THƯỞNG           

Ông (Bà):…………………………………………….Sinh năm……………...……

CMTND số……………………Do...………...Cấp ngày…..tháng.….năm…….….

Luật sư tư vấn việc tự ý chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng?

 

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, chỉ trong trường hợp công ty gặp khó khăn đột đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động,…, thì công ty mới có quyền chuyển công tác mà không cần sự đồng ý của người lao động. Song thời hạn này không được quá 60 ngày trong 1 năm, trừ trường hợp được người lao động đồng ý thì thời hạn này có thể được kéo dài.

Theo đó, trong nhưng trường hợp khác nếu không có sự đồng ý của người lao động thì công ty sẽ không được tự ý điều chuyển công tác người lao động.

Thủ tục khởi kiện tranh chấp hợp đồng

THẨM QUYỀN

Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo quy định

TRÌNH TỰ THỰC HIỆN

 

 

Bước 1:

Nộp đơn (hồ sơ khởi kiện) tại TAND có thẩm quyền

Bước 2:

Tiếp nhận đơn và hồ sơ khởi kiện, sau đó ra thông báo nộp tạm ứng án phí

Bước 3:

Đương sự nộp biên lai nộp tạm ứng án phí cho Tòa án, thẩm phán phụ trách ra quyết định thụ lý vụ án và gửi thông báo thụ lý tới các đương sự và Viện kiểm sát.



 

Tìm luật sư giỏi chuyên doanh nghiệp tại tphcm

Tính tất yếu khách quan và vai trò của cố vấn Doanh nghiệp.

Trong nền kinh tế trí thức và hội nhập quốc tế sâu rộng như hiện nay (Cách mạng công nghiệp 4.0); mọi khâu, mọi công đoạn của quá trình sản xuất kinh doanh đều tích hợp hàm lượng chất xám. Nếu sản phẩm, dịch vụ không tích hợp hàm lượng chất xám vào trong đó, thì doanh nghiệp chắc chắn không thể đứng vững, tồn tại và phát triển trên thương trường được. Do vậy, vai trò của đội ngũ Cố vấn Doanh nghiệp là tất yếu khách quan, trong đó có vai trò Cố vấn pháp lý Doanh nghiệp của Luật sư.
 

Tranh chấp lao động theo pháp luật Việt Nam

Tranh chấp lao động theo pháp luật Việt Nam

Trong thời kỳ kinh tế hội nhập và toàn cầu hóa, nhu cầu việc làm tăng cao vì vậy những tranh chấp phát sinh trong lĩnh vực lao động ngày càng trở nên phổ biến. Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động hay gọi chung là quan hệ lao động có các đặc thù riêng mà vì vậy các tranh chấp cũng có các đặc điểm riêng biệt so với các tranh chấp khác. 

Tranh chấp lao động là gì?