Luật sư tại tphcm chuyên tư vấn luật cho công ty nước ngoài

Nội dung dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên:

- Tư vấn và giải đáp các câu hỏi của doanh nghiệp về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp;

- Tư vấn các vấn đề liên quan đến tổ chức nội bộ doanh nghiệp của khách hàng;

- Tư vấn về quản lý doanh nghiệp, xây dựng phát triển và bảo vệ các quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp;

- Tư vấn các quy định của pháp luật Việt nam về hợp đồng, và đưa ra các giải pháp pháp lý, giải pháp thực tiễn cho khách hàng trong quá trình thương lượng hợp đồng với đối tác.

- Thường xuyên cung cấp các thông tin mới nhất có liên quan hoặc có khả năng tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp;

- Xem xét tính pháp lý của hồ sơ tài liệu do Doanh nghiệp soạn thảo hoặc hỗ trợ khách hàng soạn thảo hợp đồng và các tài liệu giao dịch.

- Tham gia với tư cách là Luật sư tư vấn của khách hàng trong việc thương lượng, đàm phán ký kết, thực hiện hợp đồng.

- Cung cấp danh mục văn bản luật mới có liên quan đến lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp định kỳ (tuần, tháng) qua email, fax, thư tín;

- Cung cấp các mẫu hợp đồng, các biểu mẫu để làm việc với cơ quan nhà nước.

- Ưu đãi giảm từ 10% đến 30% giá trị Hợp đồng khi hai bên ký các hợp đồng tư vấn cho các công việc cần triển khai ngoài phạm vi của Hợp đồng tư vấn pháp luật thường xuyên.

2.Dịch vụ tư vấn luật đầu tư và phát triển dự án

Dịch vụ tư vấn luật đầu tư là một trong những dịch vụ trong tâm của Công ty luật Minh Khuê trong lĩnh vực tư vấn pháp luật. Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư chuyên nghiệp cho nhà đầu tư trong nước và nước ngoài:

Nội dung cơ bản dịch vụ tư vấn đầu tư và phát triển dự án đầu tư tại Việt Nam:

- Hoạch định, báo cáo, cung cấp các giải pháp toàn diện về chính sách, môi trường Pháp lý của hoạt động Đầu tư và Dự án Đầu tư; Phân tích, thẩm định Pháp lý các quyết định Đầu tư, Dự án Đầu tư, đối tác và các quan hệ hợp tác Đầu tư - Kinh doanh;

- Tư vấn Pháp lý hoạt động Đầu tư vốn, hợp tác đầu tư Hợp đồng BBC, BCC, BOT, BTO, BT, PPP, EPC, chuyển nhượng Dự án; Các hoạt động đầu tư thông qua quỹ đầu tư, các định chế tài chính khác; hoạt động uỷ thác Đầu tư, tư vấn hỗ trợ huy động vốn và thu xếp tài chính Dự án đầu tư;

- Tư vấn về chính sách, lộ trình mở cửa thị trường, quy định thực hiện các cam kết của Việt nam với Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), điều kiện và lĩnh vực kinh doanh trong lộ trình mở cửa thị trường cho nhà đầu tư với các tư vấn về lợi ích trong từng dự án, hoạt động kinh doanh;

- Tư vấn soạn thảo và hoàn thiện Pháp lý văn kiện Dự án, tư vấn các thủ tục và hồ sơ yêu cầu đối với từng dự án đầu tư; kiểm tra về pháp lý, tính khả thi và tư vấn nội dung các tài liệu, văn kiện liên quan đến dự án theo quy định của pháp luật và phù hợp với thông lệ quản lý Nhà nước;

- Đại diện Pháp lý thực hiện các hoạt động Đăng ký Đầu tư, hỗ trợ thẩm tra Dự án với các điều kiện thuận lợi nhất; Tư vấn, tiếp xúc, vận động Pháp lý, thương lượng và đàm phán với các đối tác Đầu tư, cơ quan của Chính phủ, địa phương, giám sát, hỗ trợ Pháp lý thường xuyên cho Dự án;

- Tư vấn hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký/thẩm tra cấp Giấy chứng nhận đầu tư, thành lập Tổ chức kinh tế của nhà đầu tư trong nước, nhà đầu tư nước ngoài, liên doanh & đầu tư ra nước ngoài, tư vấn phân tích các trở ngại, rào cản pháp lý và các quy định của pháp luật về điều kiện các chấp thuận, cấp phép cần thiết của cơ quan thẩm quyền Việt nam đối với Dự án đầu tư; đề xuất các giải pháp điều chỉnh đối với nội dung Dự án nhằm đạt được các chấp thuận, cấp phép đó với các ưu đãi có lợi nhất cho Dự án;

- Xử lý các vấn đề Hành chính của Dự án đầu tư, các vấn đề về quy hoạch, thẩm định thiết kế, thuê, giao nhận địa điểm đầu tư, xây dựng, các vấn đề ưu đãi đầu tư, đấu thầu, cấp phép, xuất nhập khẩu, giám định máy móc thiết bị, ngoại tệ, bảo hiểm, môi trường…;

- Tư vấn Pháp lý và Giải quyết tranh chấp pháp sinh từ hoạt động Đầu tư, tạm ngừng, chấm dứt Dự án...

Trân trọng.

LS TRẦN MINH HÙNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN TRUYỀN HÌNH QUỐC HỘI VỀ TRANH CHẤP ĐẤT ĐAI

Luật sư Trần Minh Hùng Trưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư Gia Đình có nhiều năm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyền thông tin tưởng với nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luật trên các Kênh truyền hình uy tín như:  Đài Truyền hình TPHCM (HTV), Đài truyền hình Vĩnh Long, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOV Giao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phát thanh Kiên Giang, Truyền hình Quốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổi trẻ đời sống, Báo đời sống và pháp luật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công an nhân dân và các hãng báo chí trên cả nước... là luật sư được Trường Đại học luật TP.HCM mời làm giám khảo cho nhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trường ĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật với trường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại học uy tín và chuyên gia pháp luật cho các hãng truyền thông uy tín. Là Luật sư  bào chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếng trên cả nước được báo chí đưa tin, người dân quan tâm như vụ Ngân hàng Navibank, Huyền Như, Viettinbank, các vụi Giết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái.… và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.

 

Trân trọng cảm ơn.

 

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, chỉ trong trường hợp công ty gặp khó khăn đột đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động,…, thì công ty mới có quyền chuyển công tác mà không cần sự đồng ý của người lao động. Song thời hạn này không được quá 60 ngày trong 1 năm, trừ trường hợp được người lao động đồng ý thì thời hạn này có thể được kéo dài.

Theo đó, trong nhưng trường hợp khác nếu không có sự đồng ý của người lao động thì công ty sẽ không được tự ý điều chuyển công tác người lao động.