Luật sư chuyên bảo vệ doanh nghiệp trong tranh chấp lao động

Khi quyền và lợi ích của người lao động chưa được đảm bảo theo quy định Bộ Luật Lao động, bạn có thể làm thủ tục khiếu nại, bảo vệ quyền lợi cho mình. Tuy nhiên, quá trình khiếu nại phải qua nhiều giai đoạn, gặp nhiều vướng mắc, bạn có thể ủy quyền cho Luật sư làm đại diện, bảo vệ quyền lợi để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp, tối ưu nhất. Hướng dẫn thực hiện dịch vụ: - Người lao động điền vào phiếu tư vấn kèm mức phí dự kiến thanh toán. - Sau khi thống nhất được nội dung yêu cầu và mức phí. - Người lao động thanh toán mức phí hoặc đến trực tiếp văn phòng ký hợp đồng dịch vụ pháp lý. - Sau đó luật sư viết đơn và nghiên cứu hồ sơ. - Tham gia quá trình giải quyết khiếu nại.

 

Chúng tôi tư vấn thủ tục giải quyết khiếu nại, nhận làm đại diện theo ủy quyền tham gia vào quá trình giải quyết khiếu nại cho người lao động. Khách hàng sẽ ủy quyền cho luật sư đại diện giải quyết tranh chấp với các nội dung sau:

·        Nghiên cứu hồ sơ vụ việc, sao chụp, sao chép tài liệu, chứng cứ có liên quan đến nội dung khiếu nại để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người khiếu nại;

·        Vận dụng quy định của pháp luật hiện hành để phân tích đánh giá những vấn đề pháp lý của vụ việc.

·        Tư vấn pháp luật, tham gia đàm phán, soạn thảo, đơn khiếu nại và văn bản pháp lý cần thiết khác. Đại diện nộp đơn đến người giải quyết khiếu nại.

·        Xác minh, thu thập chứng cứ có liên quan đến nội dung khiếu và cung cấp chứng cứ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người khiếu nại cho người giải quyết khiếu nại theo quy định của pháp luật.

·        Tham gia cùng người khiếu nại gặp gỡ, đối thoại với người giải quyết khiếu nại, người bị khiếu nại và những người có liên quan

·        Tham gia các giai đoạn khác trong quá trình giải quyết khiếu nại và giúp người khiếu nại thực hiện các quyền của người khiếu nại theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ

Tư vấn về trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại lao động:

1. Điều kiện khiếu nại

Theo Khoản 1, Điều 3, Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động: “Khiếu nại về lao động là việc người lao động, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, người thử việc theo thủ tục quy định tại Nghị định này yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động xem xét lại quyết định, hành vi về lao động của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình.”

Như vậy, người lao động làm đơn khiếu nại lao động là khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi về lao động của người sử dụng lao động xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Hồ sơ khiếu nại

- Đơn khiếu nại hoặc văn bản ghi nội dung khiếu nại;

- Tài liệu, chứng cứ có liên quan.

3. Hình thức khiếu nại

Khiếu nại thực hiện bằng hình thức gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp

4. Thời hiệu khiếu nại

Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động bị khiếu nại.

Trường hợp người khiếu nại không thực hiện được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu vì ốm đau, thiên tai, địch họa, đi công tác, học tập ở nơi xa hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời gian trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại.

5. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu

- Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.

- Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý.

5. Hướng dẫn thực hiện dịch vụ: 

- Người lao động điền vào phiếu tư vấn kèm mức phí dự kiến thanh toán.

- Sau khi thống nhất được nội dung yêu cầu và mức phí.

- Người lao động thanh toán mức phí hoặc đến trực tiếp văn phòng ký hợp đồng dịch vụ pháp lý.

- Sau đó luật sư viết đơn và nghiên cứu hồ sơ.

- Tham gia quá trình giải quyết khiếu nại.

Trân trọng.

LS TRẦN MINH HÙNG TRẢ LỜI TRUYỀN HÌNH QUỐC HỘI

Chúng tôi là hãng luật tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý- cao quý vì nghề luật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho những nạn nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là nghề rất nguy hiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguy hiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư thì phải có tâm, có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề, chấp nhận có khăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật sư đúng nghĩa. Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp được cho thân chủ, đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem lại công bằng cho xã hội. 

     Luật sư Trần Minh Hùng Trưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư Gia Đình có nhiều năm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyền thông tin tưởng với nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luật trên các Kênh truyền hình uy tín như:  Đài Truyền hình TPHCM (HTV), Đài truyền hình Vĩnh Long, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOV Giao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phát thanh Kiên Giang, Truyền hình Quốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổi trẻ đời sống, Báo đời sống và pháp luật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công an nhân dân và các hãng báo chí trên cả nước... là luật sư được Trường Đại học luật TP.HCM mời làm giám khảo cho nhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trường ĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật với trường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại học uy tín và chuyên gia pháp luật cho các hãng truyền thông uy tín. Là Luật sư  bào chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếng trên cả nước được báo chí đưa tin, người dân quan tâm như vụ Ngân hàng Navibank, Huyền Như, Viettinbank, các vụi Giết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái.… và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.

Trân trọng cảm ơn.
LS TRẦN MINH HÙNG – VPLS GIA ĐÌNH CHUYÊN TRẢ LỜI TRUYỀN HÌNH TPHCM

Bản án 06/2020/LĐ-PT ngày 03/06/2020 về tranh chấp hợp đồng lao động

Bản án 06/2020/LĐ-PT ngày 03/06/2020 về tranh chấp hợp đồng lao động 
TOÀ ÁN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK LẮK 

BẢN ÁN 06/2020/LĐ-PT NGÀY 03/06/2020 VỀ TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 

Ngày 03 tháng 6 năm 2020, tại trụ sở Toà án nhân dân tỉnh Đắk Lắk xét xử phúc thẩm công khai vụ án lao động thụ lý số: 04/2019/TLPT-LĐ ngày 20 tháng 12 năm 2019 về việc “Tranh chấp hợp đồng lao động”.

Do bản án lao động sơ thẩm số: 04/2019/LĐ-ST ngày 29/10/2019 của Tòa án nhân dân thành phố Buôn Ma Thuột bị kháng cáo.

Công Nhân Cần Làm Gì Khi Doanh Nghiệp Nợ Lương

Công Nhân Cần Làm Gì Khi Doanh Nghiệp Nợ Lương

Công nhân cần làm gì khi doanh nghiệp nợ lương là câu hỏi khá phổ biến mỗi dịp tết âm lịch. Nhiều công nhân không biết phải làm gì khi nhiều công ty cố tình không trả lương cho công nhân để có đủ tiền về quê ăn tết cùng gia đình.

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, công nhân có quyền thực hiện các quyền sau đây khi doanh nghiệp không trả lương:

Luật sư chuyên về luật lao động,tranh chấp lao động, hợp đồng lao động

1. Tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến

Bạn đang có vướng mắc về cách tính hưởng chế độ BHXH một lần cần giải đáp, đang cần tìm hiểu về luật Bảo hiểm xã hội cần hỗ trợ ngay? Hoặc bạn đang muốn hỏi luật sư tư vấn về chế độ Bảo hiểm xã hội một lần nhưng chưa biết tìm kiếm và gửi câu hỏi thế nào? Và nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi của mình về tính hưởng Bảo hiểm xã hội, Chế độ, thủ tục hưởng, lãnh,, Rút tiền BHXH và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Hãy liên hệ 0972238006 - Luật sư của chúng tôi sẵng sàng giải đáp mọi thắc mắc cho bạn.

Khi hỏi tư vấn qua tổng đài BHXH trực tuyến, bạn sẽ có những tiện lợi như: Tiết kiệm thời gian và chi phí; Nhanh chóng, tiện lợi, thời gian tư vấn, giải đáp qua điện thoại linh hoạt; Phạm vi tư vấn trên toàn quốc (ở bất kỳ đâu bạn cũng có thể kết nối và hỏi luật sư tư vấn).

Luật sư cố vấn pháp lý cho doanh nghiệp

Dù doanh nghiệp mới thành lập hay đã đi vào hoạt động cũng đều trăn trở với câu hỏi chung “đâu là yếu tố cốt lõi duy trì sự ổn định và thành công cho các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp?”. Với kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp cho nhiều khách hàng trong và ngoài nước, cũng như sự am hiểu về những thay đổi nhanh chóng trong hệ thống pháp luật Việt Nam, Luật sư tư vấn pháp lý doanh nghiệp trả lời rằng: “đó là nền tảng pháp lý cho doanh nghiệp”.

Bởi lẽ vấn đề pháp lý là vấn đề có tính chất nền tảng cần hết sức chú ý, rủi ro pháp lý là một loại rủi ro rất lớn trong kinh doanh. Từ việc thành lập, quản lý, điều hành nội bộ, hoạt động kinh doanh đến việc thanh lý, giải thể, phá sản đòi hỏi các doanh nghiệp đều phải tuân thủ rất nhiều quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, các tranh chấp về hợp đồng thương mại cũng gây ra những tổn thất nặng nề cho doanh nghiệp về tài sản, thời gian và ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín thương hiệu trên thị trường. Tuy nhiên trở ngại lớn nhất vẫn là thiếu các kênh cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp thích hợp cho từng loại hình kinh doanh, trong khi đó hệ thống pháp luật nói chung và pháp luật kinh doanh nói riêng lại quá phức tạp.

Luật sư giỏi hợp đồng, chuyên soạn thảo hợp đồng

SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG PHÁP LÝ

Hợp đồng là cơ sở và căn cứ pháp lý quan trọng để ràng buộc trách nhiệm, nghĩa vụ pháp lý và ý chí mong muốn của các bên trong các giao dịch dân sự.  Hợp đồng còn là chứng cứ quan trọng khi giải quyết tranh chấp tại Tòa án. Do vậy để soạn thảo một hợp đồng phù hợp, tránh rủi ro và đảm bảo được quyền lợi cho bạn, đẹp về hình thức thì không phải ai, doanh nghiệp nào cũng biết làm. 

Nhờ những kinh nghiệm về tranh tụng, hoạt động tư vấn thực tiễn, nên chúng tôi cũng xác định đây cũng là một thế mạnh của công ty.

Luật sư tư vấn các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

  • Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

Lưu ý: Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động?

Tranh chấp lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2012, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

Không đơn giản như các mối quan hệ khác, tranh chấp trong quan hệ lao động bao gồm tranh chấp cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Tranh chấp cá nhân: Bất cứ quyền lợi và nghĩa vụ nào trong suốt quá trình làm việc đều có thể xảy ra tranh chấp như điều kiện, địa điểm làm việc, tiền lương, bảo hộ lao động, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ…

Tranh chấp tập thể: Bao gồm tranh chấp tập thể về quyền và tranh chấp tập thể về lợi ích.Trong đó:

Tranh chấp tập thể về quyền là tranh chấp phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau về quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

Tranh chấp tập thể về lợi ích là tranh chấp phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng.

Luật sư tư vấn luật lao động cho công ty

Lao động là vấn đề bất kì xã hội nào, đất nước nào đều quan tâm. Đây là vấn đề quan trọng có ý nghĩa tác động đến đời sống của con người và sự phát triển về kinh tế-xã hội đất nước trong thời kì hội nhập. Tuy nhiên trên thực tế có rất nhiều vụ việc doanh nghiệp lừa đảo lợi dung sự thiếu kĩ càng trong hợp đồng lao động làm kẽ hở để gây khó khăn cho người lao động. Vấn đề đặt ra ở đây suy là cùng là bởi vì chúng ta khá ít hiểu biết pháp luật nên dẫn đến những hậu quả khôn lường như thế. Tổng đài tư vấn luật Lao động miễn phí 09722368006 sẽ giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc mà bạn gặp phải những chưa biết làm thế nào. 

Với nhiều năm kinh ngiệm trong mọi lĩnh vực tư vấn pháp luật chúng tôi hiểu được rằng chỉ đọc qua quy định pháp luật thôi là chưa đủ, vậy nên bạn cần được tư vấn về những quy định pháp luật được hiểu như thế nào là đúng nhất, tránh hiểu sai lệch và thực hiện sai những dụng ý của nhà làm luật. Vậy nên gọi đến tổng đài tư vấn pháp luật 0972238006 là rất cần thiết.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp

 GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

 
Chúng tôi là chuyên gia tư vấn cho doanh nghiệp, người lao động trong việc giải quyết các tranh chấp lao động, bao gồm:
  1. Giải quyết Tranh chấp lao động về xác định quy chế lương, thưởng, bảo hiểm trong doanh nghiệp và việc thực hiện các quy chế nói trên;
  2. Giải quyết Tranh chấp lao động về xác định quyền và nghĩa vụ các bên trong Hợp đồng lao động;
  3. Tranh chấp quyền và nghĩa vụ các bên khi hủy hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
  4. Giải quyết tranh chấp liên quan trách nhiệm vật chất, kỷ luật lao động;

Luật sư tư vấn tranh chấp lao động mùa covid corona

Tư vấn Tranh chấp hợp đồng lao động

Tôi xin luật sư tư vấn giúp tôi về tranh chấp lao động như sau.

Tôi vào làm cho cty được 3 năm và hợp đồng lao động hiện nay là vô thời hạn.

Ngày 18.02.2019.sau khi nhận lương tháng 1/2019. Thấy công ty không áp dụng nghị định 157/2018 về việc tăng lương tối thiểu vùng. Tôi và anh em công nhân có đến gặp ban giám đốc để hỏi thì bgđ trả lời ko có luật tăng lương. Sau đó chúng tôi đi làm việc bình thường.

Đến ngày 19/02 ban giám đốc cty gọi tôi vào yêu cầu tôi viết đơn thôi việc nói là tôi lớn tiếng với ban giám đốc và mất lịch sự không tuân thủ quy định. Và muốn chấm dứt hđlđ với tôi và bồi thường 1 tháng lương tôi hoàn toàn không đồng ý.