Một số tranh chấp thường gặp đối với hợp đồng lao động

• Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Tranh chấp bồi thường thiệt hại và trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc và sổ bảo hiểm xã hội
• Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc
• Tranh chấp về tiền lương và tiền đóng bảo hiểm
• Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo
• Tranh chấp về kỷ luật lao động
• Tranh chấp về tiền lương
• Tranh chấp bảo hiểm xã hội

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án

Căn cứ theo Điều 31 Bộ Luật tố tụng dân sự 2015, những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền của Tòa án gồm:

Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà cơ quan tiến hành hòa giải hoà giải thành nhưng các bên không thực hiện, trừ các tranh chấp sau đây:

• Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
• Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động;
• Trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
• Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
• Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;
• Bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tranh chấp lao động tập thể về quyền giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý.

Trình tự giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Tòa án

Căn cứ theo Điều 201 BLLĐ 2012, tranh chấp lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động quy định tại các khoản a, b, c, d, đ Khoản 1 Điều 201 BLLĐ 2012.

 Trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì mỗi bên tranh chấp có quyền đề nghị Toà án giải quyết.

Căn cứ theo các quy định tại chương XII BLTTDS 2015, trình tự giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Tòa án được tiến hành như sau:

Bước 1: Nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền

Kèm theo đơn khởi kiện là các tài liệu, chứng cứ sau:

• Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng;
• Biên bản hòa giải không thành;
• Tài liệu chứng minh các bên trong tranh chấp đã yêu cầu hòa giải nhưng Hội đồng hòa giải lao động cơ sở không tiến hành hòa giải trong thời hạn luật định;
• Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, mẫu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
• Quyết định kỷ luật sa thải, biên bản họp kỷ luật đối với tranh chấp về kỷ luật sa thải;
• Bản cam kết giữa hai bên về thời gian làm việc bắt buộc cho doanh nghiệp sau khi học; bảng tổng hợp chi phí đào tạo đối với tranh chấp về bồi thường phí đào tạo.

Bước 2: Tòa án nhận và thụ lý đơn khởi kiện

Bước 3: Thủ tục hòa giải và chuẩn bị xét xử

Bước 4: Nếu không đồng ý với quyết định của Tòa án, bên khởi kiện có thể tiến hành khiếu nại

Để xác định cụ thể Tòa án cấp nào có thẩm quyền xét xử cũng như thời hiệu khởi kiện của vụ án, xem tại đây: Giải quyết tranh chấp lao động

Hồ sơ khởi kiện

Theo các thông tin đăng tải trên trang web của “Tòa án” nhân dân tối cao, hồ sơ khởi kiện tại Tòa án gồm:

• Đơn khởi kiện;
• Tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện;
• Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân (hoặc hộ chiếu);
• Sổ hộ khẩu gia đình (có sao y bản chính);
• Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động;
• Biên bản hoà giải không thành của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động đối với tranh chấp lao động cá nhân;
• Biên bản hòa giải không thành của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền;
• Nếu người sử dụng lao động khởi kiện thì phải nộp thêm các giấy tờ tài liệu về tư cách pháp lý của doanh nghiệp như giấy phép đầu tư, điều lệ, nội quy lao động, biên bản họp xét kỷ luật người lao động,…;
• Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ số lượng bản chính, bản sao);
• Các tài liệu nêu trên bằng tiếng nước ngoài thì phải dịch sang tiếng Việt…
•