Tại sao cần được giải quyết tranh chấp đất đai?

Nhằm hạn chế tình trạng những tranh chấp khi đưa ra giải quyết đã đi đến giai đoạn khó khăn, phức tạp, tốn nhiều công sức, tiền của, gây bất lợi đến quyền và lợi ích của người sử dụng đất thì tư vấn giải quyết tranh chấp đất đai là hoạt động thiết yếu nhằm tạo ra hành lang pháp lý an toàn trong các giao dịch chuyển nhượng quyền sử dụng đất đồng thời TỐI GIẢN các thủ tục giải quyết tranh chấp, tiết kiệm thời gian, công sức, tiền của. Cụ thể, tư vấn giải quyết tranh chấp đất đai giúp quý khách hiểu được cơ bản các vấn đề sau:

• Phân biệt được thế nào là “tranh chấp đất đai” và các “tranh chấp liên quan đến đất đai”
• Quá trình giải quyết tranh chấp đất đai diễn ra như thế nào?\

Luật sửa đổi 2025 bổ sung khoản 5a Điều 8 Luật Doanh nghiệp. Theo đó, doanh nghiệp có thêm nghĩa vụ thu thập, cập nhật, lưu giữ thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp; cung cấp thông tin cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền để xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp khi được yêu cầu.

Ngoài ra, Luật sửa đổi năm 2025 còn bổ sung điểm h vào khoản 1 Điều 11 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định doanh nghiệp phải lưu giữ danh sách chủ sửa hữu hưởng lợi của doanh nghiệp (nếu có).

Dịch vụ tư vấn thủ tục khởi kiện đòi nợ cá nhân bao gồm:

• Tư vấn về các quy định pháp luật liên quan đến khởi kiện đòi nợ cá nhân.
• Hướng dẫn lập hồ sơ khởi kiện.
• Soạn thảo đơn khởi kiện.
• Đại diện khách hàng nộp hồ sơ khởi kiện.
• Tham gia tố tụng tại tòa án.

Bài viết 'Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi có hiệu lực từ 1-7, Tuấn 'cọp' và 5 đồng phạm thoát án tử' được nhiều bạn đọc quan tâm. Trong đó, có nhiều ý kiến thắc mắc rằng khi bị tòa án tuyên phạt mức án chung thân thì nếu cải tạo tốt có được giảm án không hay là án chung thân không được xét giảm án.

Trả lời vấn đề này, luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn luật sư TP.HCM) cho rằng trước đó, dự thảo Bộ luật Hình sự sửa đổi có đề xuất hình phạt chung thân không xét giảm án. Tuy nhiên, trong quá trình chỉnh lý đề xuất này đã bị loại bỏ khỏi dự thảo.

I. Căn cứ pháp lý

• Luật Hôn nhân và gia đình 2014 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2015.
• Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/07/2016.
• Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2017.
• Nghị quyết 01/2024/NQ-HĐTP chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2024.

II. Đơn phương ly hôn là gì?

Theo Chương IV Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014, ly hôn/ly dị đơn phương là khi một trong hai vợ chồng muốn chấm dứt hôn nhân, thường là do mâu thuẫn, xung đột nghiêm trọng không thể giải quyết.

1. Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.

Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ đúng luật được quy định cụ thể tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó:

(1) Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu:

1. Không được bố trí công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc như đã thỏa thuận.

Trường hợp thứ nhất, hai vợ chồng có yêu cầu Tòa án công nhận thỏa thuận phân chia tài sản chung của vợ chồng khi ly hôn, đã được Tòa án ghi nhận trong quyết định công nhận thuận tình ly hôn.

Tại Điều 213 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 quy định về hiệu lực của quyết định công nhận sự thỏa thuận của đương sự như sau:

Quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự có hiệu lực pháp luật ngay sau khi được ban hành và không bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm.

Quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự chỉ có thể bị kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm nếu có căn cứ cho rằng sự thỏa thuận đó là do bị nhầm lẫn, lừa dối, đe dọa, cưỡng ép hoặc vi phạm điều cấm của luật, trái đạo đức xã hội.

Tại sao Doanh nghiệp cần dịch vụ pháp chế đến từ đội ngũ luật sư

Pháp chế doanh nghiệp là công việc thường xuyên, xương sống trong hoạt động công ty. Pháp chế song hành với doanh nghiệp từ thời điểm thành lập đến khi chấm dứt hoạt động. Tuy nhiên, tùy vào điều kiện, ngân sách và tính chất, yêu cầu công việc, doanh nghiệp sẽ quyết định việc tổ chức bộ phận pháp chế doanh nghiệp. Có thể là tổ chức Phòng pháp chế thuộc nhân sự công ty hoặc ký hợp đồng dịch vụ pháp chế với các đơn vị chuyên nghiệp.

Sử dụng dịch vụ pháp chế doanh nghiệp từ công ty luật, văn phòng luật sư có những ý nghĩa và giá trị riêng biệt, không phải cạnh tranh hoặc triệt tiêu Phòng pháp chế nội bộ. Do đó, nhiều doanh nghiệp sử dụng có Phòng pháp chế nội bộ, nhưng vẫn sử dụng Phòng pháp chế thuê ngoài như nguồn nhân lực bổ trợ nguồn nhân sự nội bộ.